A Importância da Apresentação Pessoal na Entrevista de Emprego

A Importância da Apresentação Pessoal na Entrevista de Emprego

A primeira impressão é determinante em processos seletivos, e a vestimenta do candidato desempenha um papel crucial na forma como ele é percebido pelo recrutador. Segundo Goffman (1959), no conceito de interação simbólica, a imagem que transmitimos influencia diretamente na forma como somos avaliados em contextos sociais e profissionais. Dessa forma, estar bem vestido demonstra profissionalismo, respeito à oportunidade e alinhamento à cultura organizacional. Escolher um traje adequado reforça a confiança e pode ser um fator decisivo na seleção do candidato.

O dress code profissional varia de acordo com a área de atuação e o tipo de empresa. No ambiente corporativo tradicional, o uso de trajes formais, como ternos para homens e tailleurs para mulheres, é a escolha mais segura (Goffman, 1959). Para setores mais criativos ou startups, o vestuário pode ser mais casual, mas ainda assim deve transmitir organização e bom senso. Identificar o padrão da empresa antes da entrevista é essencial para evitar excessos ou inadequações.

Para evitar erros no visual, o candidato deve priorizar roupas bem ajustadas, limpas e discretas. Cores neutras e cortes clássicos ajudam a criar uma imagem profissional e elegante. Além disso, a higiene pessoal e a escolha de acessórios sutis complementam a apresentação sem desviar a atenção do recrutador. Segundo estudos de Dressler (2016), a comunicação não verbal é responsável por cerca de 55% da impressão causada em interações presenciais, reforçando a importância da imagem na entrevista.

Portanto, vestir-se adequadamente para uma entrevista de emprego é uma estratégia que vai além da estética, sendo um fator determinante na avaliação do candidato. Alinhar-se ao dress code da empresa, manter uma aparência organizada e compreender a relevância da comunicação visual são elementos-chave para o sucesso profissional. Como destaca Robbins (2020), "a imagem profissional bem construída é um reflexo da competência e do comprometimento do candidato", consolidando a relevância da vestimenta na busca por oportunidades no mercado de trabalho.

Referências

• Goffman, E. (1959). The Presentation of Self in Everyday Life. Anchor Books.

• Dressler, G. (2016). Human Resource Management. Pearson.

• Robbins, S. P. (2020). Organizational Behavior. Pearson.